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Analysegebiet: Metropolregion Daegu

Kerngebiete: Suseong Alpha City, Industriegebiet Seongseo, Industriegebiet Dalseong, Universitätsviertel der Metropolregion Daegu sowie Jugendarbeits- und Wohngebiete

Agenda:  Besteht ein Zusammenhang zwischen Investitionen in Zukunftsbranchen und den von jungen Menschen gewünschten Arbeitsplätzen, Löhnen, Karrierewegen, Wohnverhältnissen und Lebensumgebungen, der zu einer Ansiedlung vor Ort führt?

Goldene Zeit – Typ: Talentverlust + demografisches Bindungsrisiko

Stichtag: 28. August 2026

Version: Regional AX Golden Time Intelligence v3.2
 

Daegu investiert gleichzeitig verstärkt in Suseong Alpha City, den Innovationshub Industrial AX, das Nationale Robotertestgelände sowie in Zukunftstechnologien wie Mobilität, Halbleiter und KI-gestützte Gesundheitsversorgung. Gleichzeitig verzeichnete Daegu jedoch den höchsten Nettoabfluss von Menschen zwischen 20 und 30 Jahren aller Sonder- und Metropolen des Landes mit einer prognostizierten Nettoabwanderung von -4.884 Personen und einer Nettoabwanderungsrate von -2,3 % im Jahr 2025. Es hat sich eine gegenläufige Struktur herausgebildet: Während die Grundlagen für Zukunftsindustrien ausgebaut werden, sinkt die Zahl junger Menschen, die in diese Übergangsphase eintreten, kontinuierlich. Sollte sich dieser Trend in den nächsten zwei bis drei Jahren fortsetzen, werden neue Industrieanlagen künftig eher auf externe Rekrutierung und die Umverteilung von Arbeitskräften als auf lokale Talente angewiesen sein. Obwohl  Daegus Zukunftsindustriepolitik bereits in die Investitionsphase eingetreten ist, zeigen sich hinsichtlich der Integration junger Menschen weiterhin gegenteilige Ergebnisse.

Im Jahr 2023 lag die Zahl der jungen Erwachsenen im Alter von 19 bis 39 Jahren in Daegu bei 585.000, ein Rückgang von 17,1 % gegenüber 2015. Im selben Jahr wanderten rund 8.000 Menschen in den Großraum Seoul ab . Die Gründe für die Abwanderung wurden nach Beschäftigung, Bildung und Wohnen geordnet. Dies zeigt, dass die Abwanderung junger Menschen nicht nur auf einen einfachen Bevölkerungsrückgang zurückzuführen ist, sondern eine strukturelle räumliche Umverteilung von Beschäftigungs-, Karriere- und Bildungschancen darstellt . Sollten der Rückgang der jungen Bevölkerung und der Bedarf an Arbeitskräften in Zukunftsbranchen bis 2028 parallel verlaufen, wird sich die tatsächliche Einstellung aufgrund der Ansiedlung neuer Unternehmen verzögern, und die Wettbewerbsfähigkeit der lokalen Lohnanbieter wird sinken.  Die Abwanderung junger Menschen aus Daegu wird daher nicht als ein von Zukunftsbranchen losgelöstes soziales Problem, sondern als Verlust von Fachkräften betrachtet, die für die Umsetzung des industriellen Wandels unerlässlich sind.

Im ersten Halbjahr 2023 lag die Jugendbeschäftigungsquote in Daegu bei 64,5 % und damit 6,0 Prozentpunkte niedriger als die 70,5 % im Großraum Seoul. Da sich die Differenz, die 2015 noch 2,1 Prozentpunkte betrug, in den letzten acht Jahren vergrößert hat, hat sich eine Struktur herausgebildet, in der sich die Chancen junger Menschen in Daegu auf den Arbeitsmarkt langsamer verbessern als in der Hauptstadtregion. Trotz steigender Investitionen in Zukunftsbranchen und verstärkter Unterstützung durch Unternehmen hat sich die von jungen Menschen wahrgenommene relative Beschäftigungswahrscheinlichkeit verschlechtert. Sollten neue Industrieprojekte in den nächsten zwei bis drei Jahren in der Forschungs- und Bauphase verbleiben, wird sich die Einstellung junger Menschen weiter verzögern. Folglich  konnte Daegus Investition in Zukunftsbranchen die bestehende relative Lücke bei den Beschäftigungschancen junger Menschen nicht schließen.

Unter den erwerbstätigen Jugendlichen in Daegu verdienten 34,4 % mehr als 3 Millionen Won im Monat – 13,1 Prozentpunkte weniger als im Großraum Seoul . Der Anteil der Festangestellten lag bei 68,9 %, 3,4 Prozentpunkte niedriger als in der Hauptstadtregion.  Diese Ungleichheiten zeigen sich nicht nur im Beschäftigungsstatus, sondern auch bei Löhnen und Arbeitsplatzsicherheit. Dies lässt die Möglichkeit offen, dass selbst bei der Entstehung von Arbeitsplätzen in Zukunftsbranchen in der Region die Vergütung und die Vertragsbedingungen schlechter ausfallen könnten als in der Hauptstadtregion. Sollte die Lohnlücke für dieselbe Tätigkeit zwei bis drei Jahre lang bestehen bleiben, wird die Abwanderung von in Daegu ausgebildeten Fachkräften aus den Bereichen KI, Halbleiter und Software in die Hauptstadtregion zu einer wirtschaftlich rationalen Entscheidung.  Die Abwanderung junger Menschen zeigt sich direkter in der Qualität der Arbeitsplätze als in deren Anzahl.

Die lokale Beschäftigungsquote für Absolventen allgemeiner Universitäten in den Regionen Daegu und Gyeongbuk sank um 2,2 Prozentpunkte von 44,6 % im Jahr 2017 auf 42,4 % im Jahr 2023. Obwohl die Programme zur Talentförderung in den Bereichen Halbleiter, KI und Zukunftsmobilität ausgebaut werden, führt die aktuelle Struktur dazu, dass der Anteil der Absolventen, die nach ihrem Abschluss in der Region bleiben, tatsächlich sinkt. Sofern die Personalrekrutierung durch Unternehmen und die Studienprogramme nicht bis 2028 parallel gestaltet werden, werden die regionalen Universitäten ihre Rolle bei der Ausbildung von Fachkräften für Zukunftsbranchen und deren Bereitstellung für Unternehmen im Großraum Seoul weiter stärken. Obwohl  die Talentförderung in Daegu verbessert wurde, hat sich die Fähigkeit, Talente zu halten, verschlechtert.

Das Nationale Robotertestfeld soll 2028 fertiggestellt werden, während der Innovationshub Industrial AX und das Entwicklungszentrum für hochzuverlässige Halbleiter voraussichtlich um 2029 in Betrieb gehen werden. Da Großinvestitionen in Zukunftsbranchen zunächst die Standortwahl, Planung, den Bau und die Einrichtung der Anlagen umfassen und Forschung, Betrieb und die Einstellung von Mitarbeitern erst später folgen, besteht eine zeitliche Verzögerung von mindestens zwei bis drei Jahren zwischen den aktuellen Erfahrungen junger Menschen im Bereich der Beschäftigung und der tatsächlichen Zukunft.  Für heutige Absolventen sind Jobs im Jahr 2029 keine Option, und bis zur Fertigstellung der Anlagen werden sie bereits etablierte Karrieren im Großraum Seoul haben.  Obwohl die Industrieinvestitionen in Daegu zukünftige Beschäftigungsperspektiven bieten, sichern sie nicht den Zeitpunkt für die Migration der heutigen Jugend.

Suseong Alpha City bestätigte ein tatsächliches Beschäftigungswachstum in der Digitalbranche. Die Zahl der Beschäftigten stieg zwischen 2022 und 2025 von 3.661 auf rund 6.300. Gleichzeitig setzte sich jedoch die Nettoabwanderung junger Menschen aus Daegu fort . Allein die Zahl der 20- bis 29-Jährigen erreichte 2025 4.884. Dies verdeutlicht eine Diskrepanz: Das Beschäftigungswachstum in einzelnen Zentren kann die Nachfrage des Arbeitsmarktes nach jungen Menschen in der Stadt nicht decken. Steigt die Beschäftigung in diesen Zentren bis 2028 weiter an, wird die Abwanderung junger Menschen, die in Zukunftsbranchen keine Beschäftigung finden, sowie junger Menschen aus den Randgebieten anhalten. Zwar  wächst die Zahl der Arbeitsplätze in Daegus Zukunftsbranchen, reicht aber nicht aus, um die Abwanderung junger Menschen insgesamt auszugleichen.

Die Mehrheit der Zukunftsbranchen in Daegu sind kleine und mittlere Unternehmen (KMU), und selbst in Suseong Alpha City wird bis 2025 ein Durchschnitt von etwa 21 Beschäftigten pro Unternehmen prognostiziert . Obwohl die Branchen KI, Robotik und Halbleiter bereits weit fortgeschritten sind, könnten kleinere Unternehmen bei der Spezialisierung von Arbeitsplätzen, der Bereitstellung von Führungskräften, den Weiterbildungsbudgets und den Karrierewegen für spätere Stellenwechsel an ihre Grenzen stoßen.  Es gibt keine Daten, die die Gehaltsentwicklung nach Position, Investitionen in Weiterbildung, Beförderungen oder Karrierewege nach dem Ausscheiden aus den lokalen Zukunftsbranchen erfassen. Wenn sich die Branchenmarke in den nächsten zwei bis drei Jahren lediglich ausweitet, ohne dass interne Karrierestrukturen in den Unternehmen entstehen, werden junge Menschen selbst für dieselben Stellen den Großraum Seoul bevorzugen, wo große Konzerne und Plattformunternehmen konzentriert sind.  Die Mobilität der Jugend in Daegu wird daher eher durch die unterschiedliche Dichte der Karriereleiter als durch das Fehlen von Branchen bestimmt.

Laut einer öffentlichen Analyse für das Jahr 2026 wiesen junge Menschen, die außerhalb der Hauptstadtregion ihren Schulabschluss gemacht hatten und in der Hauptstadtregion lebten, eine Beschäftigungsquote von 97,5 %, eine Beschäftigungsquote in großen Unternehmen von 26,0 % und ein durchschnittliches monatliches Einkommen von 3.111.000 Won auf. Im Gegensatz dazu lag die Beschäftigungsquote derjenigen, die weiterhin außerhalb der Hauptstadtregion lebten, bei 66,4 %, die Beschäftigungsquote in großen Unternehmen bei 10,4 % und das durchschnittliche monatliche Einkommen bei 1.913.000 Won . Trotz der mit einem Umzug verbundenen Wohn- und Lebenshaltungskosten bestehen weiterhin erhebliche Unterschiede hinsichtlich Beschäftigungschancen, Unternehmensgröße und Einkommen. Sollte diese Diskrepanz in den nächsten zwei bis drei Jahren bestehen bleiben, wird ein Umzug in die Region eher als Opportunitätskosten denn als Quelle wirtschaftlicher Stabilität wahrgenommen werden.  Ein Umzug in die Hauptstadtregion ist dann nicht nur eine Frage der Präferenz, sondern eine Entscheidung, die auf den Arbeitsmarktergebnissen basiert.

Laut einer 2026 veröffentlichten regionalen Arbeitsmarktanalyse lag der durchschnittliche Monatslohn junger Arbeitnehmer in Daegu bei 2.732.000 Won und damit 319.000 Won unter dem nationalen Durchschnitt von 3.051.000 Won.  Der durchschnittliche Monatslohn von Fachkräften und verwandten Berufen in Daegu betrug 3.448.000 Won und lag damit 670.000 Won unter dem nationalen Durchschnitt von 4.118.000 Won. Dies deutet auf eine noch größere Lohnlücke selbst bei hochqualifizierten Berufen hin. Die Struktur ist so beschaffen, dass die Lohnsteigerung durch die Migration in den Großraum Seoul für diejenigen, die in Zukunftsbranchen arbeiten, höher ausfällt. Die Unterschiede bei den Einstiegsgehältern summieren sich über zwei bis drei Jahre hinweg im Grundgehalt bei späteren Gehaltsverhandlungen und Jobwechseln.  Die Lohnlücke junger Menschen in Daegu geht über die aktuellen Unterschiede bei den Lebenshaltungskosten hinaus und führt zu einer langfristigen Einkommensungleichheit im Berufsleben.

Der Anteil befristet Beschäftigter an allen Lohnempfängern in Daegu erreichte 2024 37,9 %, ein Anstieg um 6 Prozentpunkte gegenüber vor zehn Jahren . Mit dem Anstieg der Arbeitsplätze in Zukunftsbranchen verschärft sich die Unsicherheit auf dem lokalen Arbeitsmarkt und sendet widersprüchliche Signale an junge Menschen hinsichtlich des Wachstumspotenzials neuer Branchen und der aktuellen Beschäftigungslage. Sofern die Beschäftigung in öffentlichen Projekten, befristeten Forschungsprojekten und Projektstellen nicht steigt, während gleichzeitig die Zahl der regulären Stellen bis 2028 zunimmt, werden Investitionen in Zukunftsbranchen die Beschäftigungsstabilität nicht verbessern.  Die Abwanderung junger Menschen aus Daegu ist eine strukturelle Folge der Kombination aus niedrigen Löhnen und unsicheren Beschäftigungsverhältnissen.

Die Kyungpook National University, das DGIST und lokale Universitäten bauen die Ausbildung von Fachkräften in den Bereichen Halbleiter, KI, Robotik und mobile Software aus. Allerdings sind Daten zu konkreten Stellenprofilen, Einstellungsquoten und Gehaltsvorstellungen lokaler Unternehmen während der Zulassungs- und Ausbildungsphase begrenzt, und die regionale Beschäftigungsquote für Absolventen allgemeiner Universitäten in Daegu und Gyeongbuk liegt weiterhin bei 42,4 %. Wenn Bildungsangebot und Unternehmensnachfrage branchenspezifisch voneinander getrennt sind, suchen Absolventen zunächst nach lokalen Arbeitsplätzen und ziehen dann in den Großraum Seoul. Solange der Zyklus aus fachspezifischer Ausbildung, Beschäftigung und zweijähriger Bindung nicht bis 2028 miteinander verknüpft ist, wird der Ausbau des Bildungsangebots den Fachkräftemangel der lokalen Unternehmen nicht beheben können.  Zwar hat sich der Talentpool in Daegu im Bildungsbereich erweitert, doch die Lücken in der Beschäftigungs- und Integrationsphase bestehen weiterhin.

Obwohl zahlreiche Praktika, Kooperationsprojekte zwischen Industrie und Hochschulen sowie Ausbildungsprogramme für lokale Unternehmen angeboten werden, werden die Übernahmequote in ein reguläres Arbeitsverhältnis, die Übereinstimmung der Ausbildungsplätze mit den Studienfächern und die zweijährige Verbleibsquote der Teilnehmenden nicht umfassend dargestellt.  Wenn die Anzahl der Kurzzeitteilnehmenden und Absolventen die Gesamtleistung widerspiegelt, lässt sich nicht überprüfen, ob junge Menschen ihre berufliche Laufbahn in der Region beginnen und fortsetzen. Wird die Ausbildung nach zwei bis drei Jahren durch das Ende eines Projekts unterbrochen, rekrutieren Unternehmen einfach neues Personal für das nächste Programm. In  Daegu ist zwar das Ausmaß der Kooperation zwischen Industrie und Hochschulen nachweisbar, die Ergebnisse hinsichtlich der Fachkräfteentwicklung bleiben jedoch unbestätigt.

Im Jahr 2023 lag der Anteil junger Menschen mit Hochschulabschluss in Daegu bei 66,4 % der Frauen und 56,0 % der Männer. Dies bedeutet, dass der Bildungsstand der Frauen um 10,4 Prozentpunkte höher war.  Demgegenüber lag der durchschnittliche Monatslohn für Frauen in Daegu laut den für 2026 veröffentlichten Lohndaten bei lediglich 2.267.000 Won, also nur bei 66,4 % des Gehalts von Männern (3.414.000 Won) . Dies offenbart eine umgekehrte Geschlechterstruktur: Ein hoher Bildungsabschluss führt nicht automatisch zu besserer Bezahlung oder besseren Karrierechancen vor Ort. Sollte die Einstellung von Frauen in zukunftsträchtigen Branchen und ihr Aufstieg in Führungspositionen und Fachpositionen in den nächsten zwei bis drei Jahren nicht zunehmen, wird sich die Abwanderung hochqualifizierter Frauen in den Großraum Seoul weiter verfestigen.  Die Abwanderung junger Menschen aus Daegu ist kein geschlechtsneutrales Phänomen, sondern ein strukturelles Problem, das den Verlust weiblicher Talente erheblich birgt.

Im Bereich der Zukunftsindustrien verschmelzen die Jobstrukturen traditionell männerdominierter Branchen wie Maschinenbau, Automobilindustrie, Robotik und Halbleiterindustrie mit KI und Softwareentwicklung. Allerdings fehlen Daten zu Einstellungen, Gehältern, Beförderungen und Fluktuationsraten nach Geschlecht in lokalen Zukunftsindustrieunternehmen. Solange die Eintrittsleistungen weiblicher Talente nicht bis 2028 gemessen werden, bleibt die Geschlechterkluft trotz eines allgemeinen Anstiegs der Neueinstellungen unklar. Daher  lässt sich nur schwer beurteilen, ob die Zukunftsindustrien in Daegu junge Frauen ausreichend integrieren.

Im Jahr 2023 wurden die Gründe für den Umzug junger Menschen aus Daegu in den Großraum Seoul in absteigender Reihenfolge Beschäftigung, Bildung und Wohnraum genannt , wobei die Beschäftigung der Hauptfaktor war. Selbst bei den vergleichsweise niedrigen Wohn- und Lebenshaltungskosten in Daegu ändert dieser Kostenvorteil nichts an der Entscheidung, wenn die Unterschiede bei Beschäftigungsquoten, Löhnen, Unternehmensgröße und Karrierechancen größer sind. Die Tatsache, dass die Abwanderung trotz früherer Umfragen, die zeigten, dass 77 % der jungen Menschen in Daegu bleiben wollten, anhielt, verdeutlicht zudem eine Diskrepanz zwischen Präferenz und tatsächlichem Verhalten. Solange die auf Wohnraumförderung ausgerichteten Maßnahmen nicht in den nächsten zwei bis drei Jahren mit besseren Beschäftigungsaussichten verknüpft werden, werden sich die Migrationsentscheidungen junger Menschen nicht ändern.  Die Hauptursache für die Abwanderung junger Menschen aus Daegu ist der Arbeitsmarkt, nicht das Wohnumfeld.

Frühere Umfragen zeigen, dass 60 % der jungen Menschen aus Daegu, die in den Großraum Seoul gezogen sind, zurückkehren möchten . Obwohl der Rückkehrwunsch groß ist, bleibt die tatsächliche Rückkehrrate aufgrund anhaltender Unterschiede bei Löhnen, Aufgaben und Unternehmensgrößen in der Region unklar. Da sich Karrieren im Großraum Seoul aufbauen, vergrößert sich die Diskrepanz zwischen den Anforderungen der Region und den Anforderungen der Stadt, was es schwierig macht, gleichwertige Positionen in Daegu zu finden. Selbst wenn die Rückkehrabsicht nach zwei bis drei Jahren noch besteht, sinkt die Wahrscheinlichkeit einer Rückkehr, wenn die Kosten einer Karriereunterbrechung steigen.  In Daegu besteht ein emotionales Bedürfnis nach Rückkehr, doch der Markt für erfahrene Fachkräfte, um diese Nachfrage zu decken, ist schwach.

Daegu baut gleichzeitig die Infrastruktur für KI, Robotik, Mobilität, Halbleiter und Gesundheitswesen sowie universitäre Talentförderprogramme aus. Demgegenüber wird für 2025 ein Nettoabfluss von 4.884 Personen zwischen 20 und 30 Jahren prognostiziert. Die regionale Beschäftigungsquote für Hochschulabsolventen in Daegu und Gyeongbuk liegt bei 42,4 %, was eine Beschäftigungs- und Lohnlücke im Vergleich zum Großraum Seoul bestätigt. Sollten die neuen Investitionen bis 2028 nicht zu stabilen, hochbezahlten Arbeitsplätzen führen, wird sich die Kluft zwischen Industrie und Fachkräften weiter vergrößern. Derzeit wird die Bereitschaft für Industrieinvestitionen als hoch und für den Arbeitsmarkt für junge Menschen als mittel bis niedrig eingeschätzt .

In einigen Industriezentren, wie beispielsweise in Suseong Alpha City durch einen Anstieg der Beschäftigten und durch Neueinstellungen in Unternehmen, die auf die Produktion zukünftiger Fahrzeuge umstellen, ist ein Beschäftigungswachstum bestätigt. Die Jugendarbeitslosenquote der gesamten Stadt liegt jedoch 6,0 Prozentpunkte unter der des Großraums und konnte den Nettoabfluss junger Menschen zwischen 20 und 30 Jahren nicht ausgleichen. Bleibt die Beschäftigung zwei bis drei Jahre lang auf wenige Zentren und Unternehmen konzentriert, vergrößert sich die Kluft zwischen den Zukunftsvisionen für die Industrie und der Realität, die die meisten jungen Menschen erleben. Die Beschäftigungsverteilung wird als Zunahme der Zentren, aber als fehlender positiver Effekt auf die gesamte Stadt bewertet .

Der Anteil junger Menschen in Daegu, die monatlich über 3 Millionen Won verdienen, und der Anteil der Festangestellten liegen um 13,1 bzw. 3,4 Prozentpunkte niedriger als im Großraum Seoul.  Der Gesamtanteil der befristet Beschäftigten stieg 2024 auf 37,9 %. Solange sich Löhne und Vertragsarten für Arbeitsplätze in Zukunftsbranchen nicht bis 2028 verbessern, wird ein Anstieg von Hightech-Stellen nicht zu einer Ansiedlung junger Menschen führen. Die Lohn- und Beschäftigungsstabilität wird als gering eingeschätzt.

Die regionale Beschäftigungsquote für Absolventen allgemeiner Universitäten in Daegu und Gyeongbuk sank von 44,6 % im Jahr 2017 auf 42,4 % im Jahr 2023 , während die Beschäftigungsquote im Großraum Seoul im selben Jahr **36,4 %** betrug. Trotz des Ausbaus der Ausbildung in den Bereichen Halbleiter und Künstliche Intelligenz verbesserte sich die Quote der Absolventen, die nach ihrem Abschluss in der Region blieben, nicht. Betrachtet man Ausbildung und Rekrutierung über einen Zeitraum von zwei bis drei Jahren getrennt, so führt die Ausbildung neuer Talente eher zu einem Anstieg des Angebots im Großraum Seoul, als dass sie in der Region gehalten werden. Es wird davon ausgegangen, dass die Bindung von Talenten in der Region weiter abnehmen wird .

Während die Fertigstellung der großen zukünftigen Industrieanlagen in Daegu für 2028–2029 geplant ist, entscheiden sich Studierende und Absolventen bereits vorher für ihren ersten Job.  Bauen sie sich nach ihrem Berufseinstieg berufliche Netzwerke und Karrieren im Großraum Seoul auf, steigen die Kosten für eine Rückkehr in die Region bis zur Fertigstellung der Anlagen. Verbessern sich die Indikatoren für Jugendbeschäftigung, Löhne und Karrierechancen bis 2028 nicht, wird Daegu nach Fertigstellung der zukünftigen Industrieinfrastruktur die Kosten für die Anwerbung von Fachkräften von außerhalb tragen müssen. Die entscheidende Phase für die Ansiedlung junger Menschen wird auf die nächsten 18 bis 24 Monate geschätzt – also kürzer als die Fertigstellung der Anlagen.

Der erste Arbeitsplatz junger Menschen hat langfristige Auswirkungen auf ihr berufliches Netzwerk, ihre Wohnsituation, ihre Partnerwahl und ihre Karrierechancen. Wenn die Abwanderung junger Erwachsener in ihren Zwanzigern jährlich zunimmt, verringert sich auch der Pool an Talenten, die sich zu Fach- und Führungskräften in lokalen Unternehmen entwickeln können. Selbst wenn nach 2028 neue Unternehmen mit der Einstellung von Personal beginnen, wird es schwierig sein, bereits abgewanderte junge Menschen zu denselben Kosten zurückzugewinnen. Die Unumkehrbarkeit dieser Entwicklung wird als hohes Risiko für die Abwanderung junger Menschen, insbesondere junger Frauen, und die Entwicklung der Belegschaft in Unternehmen eingestuft .

Die Jugendlichen in Daegu verlassen die Stadt nicht nur, weil es keine Zukunftsbranchen gibt. Sie verlassen sie, weil die Investitionen in Zukunftsbranchen sich nicht ausreichend in den aktuell hohen Löhnen, sicheren Arbeitsplätzen und Karriereperspektiven niedergeschlagen haben.

Während die Industriepolitik auf Anlagen und Projektkosten ausgerichtet ist und die Zukunft im Blick hat, werden Entscheidungen zur Jugendbeschäftigung im Kontext des aktuellen Arbeitsmarktes getroffen.  Diese Diskrepanz zwischen den beiden Zeitebenen trägt zur anhaltenden Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte aus Daegu bei.

Das abschließende Urteil lautet: „Investitionen in die Zukunftsbranchen + gegenwärtige Lücke bei den Karrierechancen .  “ Obwohl Daegu Zukunftsbranchen fördert, lässt sich schwerlich schlussfolgern, dass die Stadt jungen Menschen das Vertrauen vermittelt hat, dass sie in diesen Branchen Karriere machen können.

Gesamtpunktzahl: 49 / 100

Golden Time Status:
ROT

Zeitfenster:
18–24 Monate

Fehlschlagsszenario:
Daegu bildet Talente für zukünftige Branchen aus, und Unternehmen im Hauptstadtgebiet absorbieren deren erste Karriereschritte und langfristige Produktivität.

Unumkehrbarkeit:
Hohes Risiko des frühen Karriereabstiegs und des Verlusts weiblicher Talente.

Beweisquellen

• Nationale Datenagentur – Vergleich der Lebensqualität von Jugendlichen in Daegu/Gyeongbuk und der Metropolregion Seoul
• Bank of Korea, Filiale Daegu-Gyeongbuk – Abwanderung der jungen Bevölkerung aus der Region Daegu
• Stadtrat von Daegu – Status der Netto-Bevölkerungsabwanderung in Daegu
• Stadtverwaltung Daegu – Umfrage zur Jugendansiedlung und Arbeitsplatzmobilität
• Analyse des Korea Educational Development Institute – Beschäftigung von Absolventen der Universitäten Daegu und Gyeongbuk im Hauptstadtgebiet
• Daegu Institut für Politikstudien – Jugendbevölkerung, Migration und wirtschaftliche Faktoren
• Stadtrat von Daegu – Jugendabwanderung in die Hauptstadtregion und Personalmanagementplan
• Daegu Metropolitan City Business Support Pocketbook—Unterstützung für junge Startups und Zukunftsbranchen

Strukturelle Erkenntnis — Für junge Menschen ist das Leben in der Metropolregion eher eine Entscheidung für den Kauf eines „nächsten Jobs“ als für ein hohes Gehalt.

Das Gehalt im ersten Job ist zwar ein direkter Faktor für die Mobilität junger Menschen, erklärt aber nicht vollständig die Entscheidung zum Umzug. In Ballungsräumen konzentrieren sich Unternehmen mit ähnlichen Aufgaben, Kollegen, Investoren und Bildungseinrichtungen, wodurch die Wahrscheinlichkeit hoch ist, selbst bei einem Scheitern der aktuellen Stelle einen neuen Job zu finden.  Junge Menschen vergleichen die Angebote des regionalen Arbeitsmarktes mit den Gehältern der einzelnen Unternehmen.

Selbst wenn Unternehmen in Daegus Zukunftsbranchen ähnliche Einstiegsgehälter wie im Großraum Seoul bieten, ist das Risiko eines Jobwechsels höher, wenn es nur wenige Unternehmen mit vergleichbaren Aufgaben gibt. Wenn Unternehmen schließen, ihre Geschäftstätigkeit einschränken oder mit internen Konflikten zu kämpfen haben, erhöht ein Verbleib in der Region die Wahrscheinlichkeit von Jobwechseln oder Gehaltskürzungen.  Dieser Unterschied schlägt sich zwar nicht direkt auf den Gehaltsabrechnungen nieder, spiegelt sich aber in den Mobilitätsentscheidungen junger Menschen wider.

Die strukturelle Ursache für die Abwanderung junger Menschen aus Daegu liegt daher nicht allein im Mangel an einzelnen Arbeitsplätzen, sondern in der geringen Dichte von Unternehmen mit vergleichbaren Tätigkeiten. Selbst wenn ein einzelnes Unternehmen in einer zukunftsträchtigen Branche seine Einstellungsbemühungen verstärkt, werden sich junge Menschen nicht niederlassen, solange kein Arbeitsmarkt mit entsprechenden Beschäftigungsmöglichkeiten besteht. Der größte Vorteil, den junge Menschen aus Daegu in der Hauptstadtregion genießen, ist nicht ein hohes Einstiegsgehalt, sondern die Aussicht auf eine kontinuierliche berufliche Laufbahn .